ACS
Actividades de Construcción y Servicios

Políticas de incorporación

De las 113.273 personas empleadas a finales del ejercicio 2005 por el Grupo ACS, 9.318 eran directivos, titulados superiores y medios, 13.317 eran técnicos y administrativos y los 90.638 restantes eran especialistas y operarios.

El Grupo ACS mantiene el compromiso de generar un entorno propicio y transmitir un proyecto en el que los profesionales puedan desplegar su talento y percibir su desarrollo profesional como algo valioso y deseable. Dentro de esta estrategia es muy importante la captación de técnicos jóvenes con posibilidades de progresar y desarrollar una carrera profesional en la Compañía.

En esta dirección, y desde hace años, el Grupo ACS viene aplicando un programa de incorporaciones basado en un riguroso proceso de selección que le permite contar con los mejores profesionales de cada sector. El Grupo desarrolla históricamente un programa de becas destinadas a estudiantes de los últimos cursos de las principales universidades del país, así como la colaboración con otras instituciones de carácter docente, como la Fundación Universidad Empresa.

Las políticas de contratación se establecen en cada una de las áreas del Grupo ACS y se basan en la planificación anual de plantilla, que se realiza de acuerdo con los objetivos estratégicos. Con el fin de responder a las necesidades generadas en aquellos países donde el Grupo ACS está presente se contratan titulados locales.

Al finalizar 2005, las mujeres representaban el 30% de la plantilla del Grupo ACS. La política de igualdad de oportunidades del Grupo evita cualquier tipo de discriminación a las personas tanto en el acceso a la empresa como para ocupar distintos puestos dentro de ella.