ACS
Actividades de Construcción y Servicios

Políticas de retención

El Grupo ACS esta formado por un total de 141.002 personas, un 6,8% más que el año pasado. Durante el ejercicio 2008, el Grupo ACS generó más de 8.950 empleos netos.

Un 15,9% del total está contratado de forma directa y con carácter fijo, mientras que el restante 84,1% tiene un contrato adscrito a un proyecto, a una obra o a una unión temporal de empresas de producción (UTE).

Asimismo, 29.966 personas trabajaban fuera de España, de los cuales 18.775 trabajaban en América, 5.737 en África, 4.625 en Europa y 829 en Asia y Oceanía hasta completar 43 países.

Las políticas de incorporación, formación y desarrollo favorecen la fidelización de los profesionales. De este modo, las empresas del Grupo tienen implantadas medidas dirigidas a retener y motivar a sus empleados, especialmente a aquellos que considera de alto potencial.

Otro gran aliciente que la empresa ofrece a sus empleados es la posibilidad de promoción. El gran volumen de negocio que gestiona el Grupo ACS y el desarrollo continuo de la empresa permite un flujo importante de promociones anuales entre los empleados que por su esfuerzo y eficacia son propuestos para desempeñar puestos de mayor responsabilidad.

En el Grupo ACS la promoción interna se antepone a la contratación externa, y sólo se acude al mercado laboral cuando no es posible encontrar un determinado perfil profesional dentro de la propia organización. Las evaluaciones del desempeño realizadas periódicamente sirven para orientar la carrera laboral del empleado y para ofrecer las oportunidades de promoción.