ACS
Actividades de Construcción y Servicios

Conciliación vida familiar y laboral

A pesar de que los contratos adjudicados se ubican de manera dispersa por toda la geografía nacional y en el extranjero, y en consecuencia son inevitables los desplazamientos y los traslados de personal, ACS procura formar los equipos que van a desarrollar las obras y proyectos con empleados que viven relativamente próximos a las mismas, con el fin de evitar la movilidad familiar.

Entre las principales iniciativas que se han implantado de forma general en multitud de empresas del Grupo ACS destacan las siguientes iniciativas para la adaptación de las condiciones de trabajo con el fin de ayudar a la consolidación de la vida laboral y la familiar:

• Flexibilidad horaria: en ACS el 7,9% de la plantilla puede acogerse a esquemas de flexibilidad horaria, con un margen de una hora para modificar sus periodos de entrada o salida del trabajo.
• Reducción de jornada: en ACS existen 43.441 personas que realizan su jornada de trabajo de forma continua o reducida.
• Acumulación de los periodos de lactancia materna.
• Disfrute o tiempo parcial del permiso materno y paterno, al que se han acogido 3.096 personas en 2009.
• Cambio de centro de trabajo por cambio de residencia.
• Gestión de cambios de turnos entre trabajadores en los servicios.